Die erste Gehaltsverhandlung kann eine Herausforderung sein. Studien zeigen, dass Absolventinnen selbst in hochqualifizierten Jobs niedriger beim Gehalt einsteigen als Absolventen; im Schnitt sind es zwölf Prozent – und das bei oft höherer Qualifikation und besseren Noten. Und die Einkommensschere geht mit den Jahren immer weiter auf. Der Gender Pay Gap hat sich in den vergangenen zwei Dekaden kaum verringert, der bereinigte Gender Pay Gap ist in einigen akademischen Berufen sogar noch größer geworden. Frauen besitzen weniger Vermögen als Männer, bekommen kleinere Renten – sie erben und vererben sogar weniger. Doch gegen die finanzielle Ungleichheit kann man etwas tun und die eigene Gehaltsentwicklung aktiv schon zum Berufseinstieg beeinflussen und gestalten. Mit der richtigen Vorbereitung und Strategie ist oft mehr drin. Hintergrundwissen über Vergütungsbestandteile, die Funktionen von Tarifverträgen und Kenntnisse aus dem Arbeitsrecht sind u. a. enorm hilfreich. Am meisten kommt es aber auf die eigene Überzeugung und Überzeugungskraft an. In dem gut halbtägigen Workshop lernt ihr, wie ihr euren Wert bemessen, worauf es bei der Gehaltsverhandlung ankommt, was geeignete Argumente und Strategien sind und warum man auch langfristig die Gehaltsentwicklung im Blick behalten sollte.  

Über die Trainerin: Tina Groll ist Wirtschaftsredakteurin bei ZEIT ONLINE und Gehaltstrainerin. Als Karriereexpertin kennt sie sich bestens in der Praxis aus – und bringt alle Perspektiven mit, als Führungskraft, als erfahrene Betriebsrätin und Gewerkschafterin und natürlich auch als Arbeitnehmerin. Tipps, was arbeitsrechtlich insbesondere für Frauen zu beachten ist und konkrete, praxisnahe Übungen umfassen das Training ebenfalls. Tina Groll gibt seit 15 Jahren Verhandlungstrainings für Frauen. Die Journalistin hat zudem mehrere Bücher u.a. über Frauen & Karriere verfasst, ist Mutter einer Tochter und versierte Kampfsportlerin in einer feministischen Kampfkunstschule (2. Dan Taekwondo).

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